Hoe manage je verloop en uitstroom?

Hoe manage je verloop en uitstroom?

Het juiste personeel vinden is een hele uitdaging, dat weet jij als recruiter als geen ander. Dus als je na veel tijd, geld en moeite goede werknemers binnen hebt, wil je ze het liefst zo lang ...
Is jouw recruitment funnel succesvol?

Is jouw recruitment funnel succesvol?

Nadat je een tijd met jouw recruitment funnel gewerkt hebt, is het een goed idee om te testen hoe jouw recruitment proces presenteert. Heb je nog geen goede recruitment funnel of heb je een opfrisser ...
Hoe richt je een dashboard in voor recruitment?

Hoe richt je een dashboard in voor recruitment?

In voorgaande blogs hebben we uitgelegd wat een funnel is en hoe je berekeningen maakt met je verzamelde data. Beter kun je deze data visualiseren in een dashboard. Dashboard? Een dashboard ...
Hoe besteed ik mijn recruitment budget effectief?

Hoe besteed ik mijn recruitment budget effectief?

Het opstellen, volgen en bijhouden van een recruitment budget kan een lastige taak zijn. Zeker als je je bedenkt dat er in de loop van ieder recruitment proces kosten kunnen oplopen. Het is een must ...
Waarom proactieve recruitment 10 keer effectiever is

Waarom proactieve recruitment 10 keer effectiever is

Hoe pak jij je recruitment meestal aan? Komt er eerst een nieuwe vacature beschikbaar en gaan jij en het recruitment team dan op zoek naar kandidaten? Logisch, want op deze manier gaat de meerderheid ...
Hoe zet je een recruitment funnel op?

Hoe zet je een recruitment funnel op?

Of je nu een nieuwe auto wilt kopen of op zoek bent naar een nieuwe baan: het keuzeproces kan vrij dynamisch zijn. In beide gevallen doorloop je verschillende stadia om uiteindelijk te belanden bij ...
Hoe stel je realistische recruitment targets op?

Hoe stel je realistische recruitment targets op?

Een succesvol team werkt met targets om een doel te behalen. Targets stellen helpt je om van een startpunt naar een gewenst eindpunt te komen. Deze punten kun je meten, waarna je jezelf, je team en ...
Hoe vind je de geschikte kandidaat in 24 uur?

Hoe vind je de geschikte kandidaat in 24 uur?

Soms vallen er vacatures binnen die meteen opgevuld moeten worden. Als een kip zonder kop beginnen veel recruiters berichtjes te sturen naar iedereen die de vacaturenaam als functieprofiel hebben ...
De kracht van always-on campaign in recruitment

De kracht van always-on campaign in recruitment

Laat je met spoed een social campagne bouwen wanneer er een vacature gevuld moet worden? Dat herkennen wij maar al te goed, zo gaan namelijk de meeste recruitment campagnes in z’n werk: met een event ...
No More Posts